Notre expertise

Nos valeurs

Les femmes et les hommes d’Adroma Conseil ont cela de commun qu’ils nourrissent l’innovation et lui donnent vie. Chaque jour, à travers des projets nombreux et variés qui permettent à nos clients d’être plus performants, ils sont au cœur de la chaîne de valeur de l’innovation sur laquelle ils ont la possibilité d’évoluer tout au long de leur parcours au sein du Groupe. Dans un monde en mutation, l’innovation est le fil rouge toujours dynamique qui leur rappelle qu’il faut préparer demain. Ainsi, dans sa gestion des femmes et des hommes, Adroma Conseil privilégie celles et ceux qui ont une vraie passion pour l’innovation, le progrès scientifique, de même qu’une curiosité pour les grandes avancées technologiques et les nouveaux défis de société.

Nous intervenons dans le cadre de projets complexes à haute valeur ajoutée. Chacun de nos Consultants est expert dans son domaine de compétences, qu’il soit technique, fonctionnel et/ou managérial. Nous assurons à nos clients ce qui se fait de mieux en matière d’expertise et de savoir-être. Nous nous inscrivons dans une démarche à haute valeur ajoutée.

Adroma Conseil a à cœur de concilier performance et développement durable. Les femmes et les hommes qui composent le groupe sont le moteur de son activité. Adroma Conseil vise à valoriser la diversité, l’employabilité et la promotion de ses talents en respectant des principes fondamentaux d’intégrité, de loyauté, de transparence et d’humilité. La diversité, qu’elle soit culturelle, liée à l’âge ou au parcours professionnel nourrit nos valeurs. Faire croître les talents, permettre l’épanouissement de chacun, développer les expertises et constituer un tremplin pour l’avenir font partie de nos engagements fondamentaux. Adroma Conseil offre à chacun l’environnement et la solution adaptée à la croissance des compétences, des projets et au final de l’entreprise.

Adroma Conseil est une ESN qui entreprend une démarche pour obtenir l’agrément Entreprise Sociale et Solidaire. Cela s’illustre par le parrainage d’un certain nombre d’association humanitaires à but non lucratif (associations et évènements majeurs), par la mise en place d’une gouvernance d’entreprise respectueuse de l’agrément entreprise solidaire c’est-à-dire en adoptant une politique de rémunération éthique, un dialogue interne permanent favorisant l’épanouissement personnel des salariés au sein de l’entreprise [ lire la suite ].